当社では、 法人様と外国人人材の両者の安心 と人材が長く定着すること を目的とした、3つのサポートを行なっております。
～ミャンマー国を主体とした理由～
現在日本で労働人口は年々減少しており、国内での人材確保が困難になりつつあり外国人材の採用に注目が集まっています。その中でも、ミャンマーは国民の90％が仏教徒で、日本との親和性も強く、日本で働くのに好ましい人材と言えます。また2021年2月の軍事クーデター発生後、欧米各国からの経済制裁により、失業者が増大し、通貨は暴落、物価急上昇で生活困窮者が急増したため、家族生活を支えるために海外で働きたい若者が急増しています。もはや大卒者にも就職の機会はほとんどありません。出稼ぎ先としては、アジア圏の中でも日本が一番多く、日本就職ブームが到来しています。
なぜミャンマーなのか？
- 優秀な若者が多いが、いい仕事につけるチャンスがない
- 海外で働く国として日本は安全で美しい国として一番人気がある
- 国民の約9割が敬虔な仏教徒で、仏教文化・思想が根付いている「現世で徳を積むと、よい来世が訪れる」困っている人やお年寄りの方、体が不自由な方への対応が素晴らしく、介護に最適です。
- 心が純粋な人が多く、勤勉で真面目、控え目、犯罪が少ない
- 日本語とビルマ語の文法が似ており、51音の発音がすべて含まれているので、日本語の上達が早い
- 他の国にない人材の優秀性
- 勉強意欲が強く、高学歴の日本で働きたい希望者が多く、将来高度人材への成長が可能です。
- 目上の人を敬い、年老いた人を大切にする習慣が根付いており、道徳心も育まれています。良好な人間性は、周りを明るくします。
- 他の国にない優位性
- 恵まれない経済状況の中、助け合いのボランティアスピリットが根付いており、素直で指導しやすく、伸びしろが大きく戦力人材の可能性が高い国です。
- １ケ月のお給料が5,000円から20,000円（大卒以上）でも仕事が少ない状況です。他のアジアの国は経済成長が著しく、給与水準の上昇に伴い日本で働くメリットがなくなっています。ミャンマーと日本は、互いに高いメリットを共有しています。
- 現在軍事下で厳しい経済状況ですが、民主化の進展により高度成長し、相互協力で共に新しい道が開けます。
※ 勿論ミャンマーの人すべてが上記に当てはまる訳ではありません。しかし現地の厳しい競争の中で選ばれた一部の人達だけが次のステップに進めます。それは受け入れ企業様との面接試験です。この事は双方の判断と決断が必要になります。私どももより良い選択にご協力させて頂きますとともに戦力化のサポートもさせていただきます。
受け入れた企業様へのこだわりのサポート
長期戦力対応
＊ 特定技能制度により一定の技術及び日本語レベルのスキルアップにより、仕事の中核的存在としてスキルアップのための研修は当社の研修施設で効率的な支援をいたします。
＊ 長期戦力に伴う日頃の研修を各種別ごと支援いたします。
＊ 給与体系にインセンティブを必ず導入してください。
＊ 長期戦力に伴う日頃の研修を各種別ごと支援いたします。
＊ 給与体系にインセンティブを必ず導入してください。
＊ 企業様で要望事項（年齢・人格・技術・人間性etc.）具体的に把握し、長所は伸ばし、短所は改善
キャリアアップによる支援金対応
＊ 高額の支援金が支給され、当初のイニシャルコストは完全に回収できます。ただし少し時間がかかります。
＊ 法令にマッチした会社規約を作成します。
＊ 支援金申込手続き（誓約書の指導を含む）をし、キャリアアップの支援をいたします。
＊ 法令にマッチした会社規約を作成します。
＊ 支援金申込手続き（誓約書の指導を含む）をし、キャリアアップの支援をいたします。
戦力化及びキャリアアップのための支援
① 言語の問題N4以上 介護N3以上（説明要）
ミャンマー国籍のコーディネーター（通訳）が在籍し、育成指導やキャリアアップの指導も行ないます。またその教育施設も当社に完備しています。
② 問題の発生しやすい時期に対応するために、日頃のコミュニケーションが大切です。特に受け入れした半年間は、きめ細やかな対応をいたします。企業様も参加で、食事会や当社のサロンでバーベキューやゲーム等の交流の機会を設けています。
ミャンマー国籍のコーディネーター（通訳）が在籍し、育成指導やキャリアアップの指導も行ないます。またその教育施設も当社に完備しています。
② 問題の発生しやすい時期に対応するために、日頃のコミュニケーションが大切です。特に受け入れした半年間は、きめ細やかな対応をいたします。企業様も参加で、食事会や当社のサロンでバーベキューやゲーム等の交流の機会を設けています。
※ 日本語能力試験（JLPT)には、N1,N2,N3,N4,N5の5つのレベルがあり、日本語の読解、聴解に渡って試験が行われます。
＊ 介護N4・・・日常生活に支障のないの日本語能力（簡単な漢字・ひらがな・カタカナを理解し）で会話ができます。
＊ 介護N3・・・被介護者の相談事を受け、ベテランの方と相談の上対応ができます。漢字・ひらがな・カタカナの理解力は高く仕事上支障をきたさないレベルです。
（注）学校で１年以上専門に日本語と介護の勉強をしていますので、介護人材としてはレベルが高いと思います。しかし日本での実体験がありませんので、温かいご指導をお願い致します。
＊ 介護N4・・・日常生活に支障のないの日本語能力（簡単な漢字・ひらがな・カタカナを理解し）で会話ができます。
＊ 介護N3・・・被介護者の相談事を受け、ベテランの方と相談の上対応ができます。漢字・ひらがな・カタカナの理解力は高く仕事上支障をきたさないレベルです。
（注）学校で１年以上専門に日本語と介護の勉強をしていますので、介護人材としてはレベルが高いと思います。しかし日本での実体験がありませんので、温かいご指導をお願い致します。
外 観
外 観
事務所
自習室
研修室
宿舎（女子部屋）
宿舎（男子部屋）
洗面・シャワールーム
食 堂
外 観
慣れない日本での生活でも、全寮制でいつでもスタッフに頼れる環境。
特定技能外国人との円滑なコミュニケーションを確保し、問題や疑問があれば迅速フォローアップする体制を整えております。
研修の中で共に生活する仲間が、メンタル的な支えにもなると考えています。
特定技能外国人との円滑なコミュニケーションを確保し、問題や疑問があれば迅速フォローアップする体制を整えております。
研修の中で共に生活する仲間が、メンタル的な支えにもなると考えています。
日本語教育プログラム
現地日本語教師と日本人の日本語アドバイザーが協力し、特定技能1号はN4を取得。介護はワンランク上のN3取得にて日本で就業します。
当海外人材開発育成センターでは、特定2号(長期就労可能)への資格試験の支援をいたします。
働き方や文化の習得
当社の運営する寮での生活を通じて、日本での働き方や文化の体験、特有の習慣、交通ルールなどを学びます。日本での生活に早く順応できるよう安全性や危険予知、衛生、５S（整理・整頓・清潔・清掃・躾）等も習得します。
特定技能外国人材に対して定期的に悩みの相談とヒアリングを実施
転職が認められる特定技能制度を導入して果たして大丈夫かと不安を抱えている法人様が多く存在していると思います。
そこで、当社の人材が長く定着できるよう、特定技能外国人材に対して定期的に悩みの相談とヒアリングを行います。
そこで、当社の人材が長く定着できるよう、特定技能外国人材に対して定期的に悩みの相談とヒアリングを行います。
採用後にやむを得ず適性に問題が生じた際にも、無償で人材の再検討・入れ替え
ご紹介した外国人人材が、採用後にやむを得ず適性に問題が生じた際にも、初期必要を除いて無償で人材の再検討・入れ替えを行います。ただし就業企業の法令違反の場合は除きます。
また、早期に本人の都合で退職した場合、紹介料の一部または全額を返金させていただいております。（※紹介料金の返金額につきましては退職までの期間や、ご契約条件により異なります。）
また、早期に本人の都合で退職した場合、紹介料の一部または全額を返金させていただいております。（※紹介料金の返金額につきましては退職までの期間や、ご契約条件により異なります。）
人材を送り出した後も法人様と人材へのフォローを続けていくことが当社の特徴です。
業務案内
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こだわりのサポート
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〒243-0816
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