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当社はミャンマー国を主体とした介護
外食業・農業・宿泊業・建設・クリーニングといった
特定産業分野と高度人材に対応いたします。

教育から入社後の登録支援まで一括対応

国内人材を確保することが困難な状況にある産業分野において
一定の専門性・技能を有する外国人を受け入れることを目的とする制度です。

技能実習生が働いていて特定技能に切り替えたい

人を雇いたいが募集コストや採用コストが高くて困っている

人手不足で受注ニーズを逃してしまっている

外国人を雇いたいがどこに相談すればいいかわからない

日本語能力も担保されている

特定技能を取得するためには、技能水準試験に加え、「日本語能力試験」の合格も必須です。この試験の「N4（日常でよくある文章を理解できる、ややゆっくりの会話であれば理解できる）」レベル以上でなければなりません。
初歩的な日本語を教える必要がないためコミュニケーションも取りやすく、職場にもなじみやすいでしょう。

即戦力を確保できる

特定技能の在留資格を取得するためには、外国人本人が各分野の定める技能水準試験に合格する必要ことが必要です。この試験では、採用後に即戦力で働くために必要な知識や技術を問われます。 2022年2月の製造分野技能試験での合格率は、ジャンルを問わずおおむね20％以下でした。技能水準試験のレベルの高さと合格者の知識・技術が確かなものであることがうかがえます。

人手不足解消のきっかけになり得る

特定技能に指定されている分野であれば、外国人の雇用によって人手を補うことができます。さらに、特定技能外国人には20代の労働者が多いです。
たとえば国際厚生事業団が発表している介護分野の特定技能外国人は、18～29歳が約70％を占めています。人手不足の解消だけでなく、若手人材の採用も目指せるでしょう。